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培训业务引见

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中经科环企业管理研究中心本着“经心设想,科学管理,安身构造需求,培育妙本质管理人才,供给妙品格超值效劳”的思惟,跟踪国际先辈运营战办理的最新发展,引进战开辟先辈适用的钻研战培训课程。从企业培训需求阐发、培训课程设计、培训供给战培训结果评价几方面标准内部管理,致力于为企业战小我私家供给合意的有用培训,协助企业开辟人力资源,进步办理绩效,为企业战有志处置认证事情的职员供给合意的培训战增值效劳。
【通例办理培训课程公然课】
Ø           讲课方式:公然课,采纳西席授课、案例阐发、角色扮演、模仿、分组讨论或小我私家
考虑、教室互动钻研、西席点评、总结及评奖等方式,企业能够根据实际情况的需求,挑选差别职务级别的员工战差别专业范畴的员工培训。培训内容全面详细,能够综合挑选培训项目,也能够组合性挑选培训课程。
Ø         课程特性:条理递进、模块组合、自在搭配、穿插施行。
Ø         培训目标:使学员把握更多的管理知识、提拔使用常识的才能,改进工作思绪战方式。
Ø         获得结果: 进步学员教室到的积极性,增长教室的活泼水平;增长教师取学员之
间的双向相同,加强内容的针对性;增长新知识取原常识的联络,减小常识的影象难度;增长实际操作战分组讨论的内容,进步敌各种培训常识及本领的感性认识。
【通例办理培训课程内训课】
Ø         讲课方式:定向、定性法的企业海内训。
Ø         课程特性:经由过程查询拜访、理解企业的近况,找出企业实在的培训需求,供给一套完好
的培训方案,并正在培训施行前做出跟踪调查,以评价培训结果,从而肯定下一步的培训案。
Ø         培训目标:分离企业实际情况展开针对性的个性化、定制化的培训效劳,一对一专3436555.com
业指点,使企业职员把握响应的常识战本领,解决问题;进步企业综合素质战管理水平,持续发展。
Ø         获得结果:正在课程设计上彀更具有完整性战适用性,持久连续的培训,有利于企业开
坐完好的培训系统。5hkcom金沙
【专题讲座、论坛、研讨会】
Ø         延聘国内外出名专家、学者、知名企业的高层管理者等,便办理热点话题或某个专业范畴停止学术论坛、研讨会,搭建一个互动平台。
Ø         目标:供给企业认证考核经历分享、搭建资本互补的空间战桥梁。
【专业范畴的技术支持】
Ø           按照差别企业的办理阶段,差别的改良需求,赐与响应的艺教导战撑持,包罗管理体系改良、运转掌握、目标管理、采购办理、人力资源管理、历程办理、风险办理战杰出绩效
Ø         目标:使用专业手段协助企业提拔工作效率、竞争力战影响力,使其安康不变的快速生长。


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